Aviso de Privacidade

Versão 2026-09-17. Atualizado em 17 de setembro de 2026.

Este aviso explica, em linguagem direta, quais dados o portal trata, por que eles são necessários, com quem podem ser compartilhados e como você pode exercer seus direitos.

1. Quem controla os dados

Controlador

Empregos em Jundiaí

Canal de privacidade

marketingoitoinvest@gmail.com

2. Quais dados são tratados

Candidatos: nome, e-mail, telefone e confirmação do WhatsApp, cidade, área e nível desejados, objetivo, cargo, experiências, formação, cursos, idiomas, preferências profissionais, links informados, mensagem, currículo em PDF, vaga escolhida, respostas aos critérios objetivos, consentimentos, disponibilidade, protocolo e histórico do processo seletivo.

Empresas: dados cadastrais e de contato, CPF ou CNPJ, dados da vaga, plano contratado, consentimentos, situação e histórico de pagamentos. O número completo do cartão não é recebido nem armazenado pelo portal.

Contas e treinamentos: nome, e-mail, cidade, autenticação, preferências opcionais e progresso das aulas.

Influenciadores: nome, e-mail autorizado pelo administrador, cupons vinculados, comissões, chave de repasse mantida no ADMIN, autenticação e progresso dos treinamentos.

Segurança e funcionamento: sessão, endereço IP usado temporariamente para limitar abusos, registros de erro e identificadores aleatórios de métricas. A métrica de vagas guarda um código irreversível do visitante, não o endereço IP.

2.1. Conta e progresso nos treinamentos

O progresso inclui a aula, a posição aproximada, o percentual concluído e a data da última visualização. Dados de treinamento de candidatos não são disponibilizados às empresas e não influenciam candidaturas ou processos seletivos. No portal de influenciadores, o progresso serve somente para organizar a formação do parceiro.

3. Finalidades e bases legais

• executar cadastro, contratação, candidatura e serviços solicitados;
• cumprir obrigações legais, fiscais e regulatórias;
• prevenir fraude, proteger contas, moderar vagas e exercer direitos;
• medir o funcionamento do portal com dados reduzidos e protegidos;
• atribuir cupons, calcular comissões, registrar repasses e oferecer formação aos influenciadores autorizados;
• enviar alertas de vagas, comunicações de marketing ou manter currículo no banco de talentos somente quando houver escolha específica do titular;
• entrar em contato sobre vagas compatíveis ou serviços de apoio à recolocação, incluindo Job Hunter, somente quando houver autorização opcional específica.

Conforme o caso, o tratamento se apoia em procedimentos preliminares e execução de contrato, cumprimento de obrigação legal, exercício regular de direitos, legítimo interesse com avaliação de necessidade ou consentimento.

4. Compatibilidade e decisões

As três respostas objetivas do candidato são comparadas com as respostas esperadas definidas pela empresa. O resultado, de zero a três coincidências, apenas ordena a lista. Esse recurso básico não faz leitura automática do currículo nem rejeita pessoas.

4.1. Busca Inteligente opcional

Quando a empresa dos Planos Destaque ou Recrutador ativa o upsell de R$ 69,90 por mês dentro do Banco de Talentos, um fornecedor de inteligência artificial pode interpretar a descrição da vaga e todos os campos do modal para comparar perfis estruturados autorizados e candidaturas próprias ainda dentro do prazo de retenção. A triagem local verifica primeiro consentimento, WhatsApp confirmado, disponibilidade, área e contexto; somente o lote curto de perfis mais aderentes é enviado à IA. PDFs válidos são lidos como complemento quando existem. O resultado separa recomendação, revisão e eventual fator eliminatório objetivo, com evidências e lacunas; não toma decisão final, não oculta candidatos e não deve usar idade, gênero, raça, religião, nacionalidade, estado civil, deficiência, saúde, foto ou outro atributo protegido. A empresa continua responsável pela revisão humana, pelos critérios legais e pelo contato com o candidato. Eventuais acessos legados de parceria só existem quando explicitamente habilitados no servidor, não como regra comercial geral.

5. Compartilhamento e operadores

A empresa responsável pela vaga acessa as candidaturas recebidas e passa a responder pelo uso que fizer desses dados. Empresas com acesso ao Banco de Talentos veem somente perfis estruturados de candidatos que deram autorização específica, confirmaram o WhatsApp e mantêm disponibilidade ativa, dentro do escopo do plano. Administradores autorizados do portal também podem acessar candidaturas e perfis para atendimento, segurança, moderação, organização da candidatura e cumprimento das solicitações do titular. Esse acesso é restrito e não autoriza o uso do currículo em outra vaga ou serviço sem a escolha opcional do candidato.

Quando uma empresa usa um cupom de influenciador, o parceiro vinculado ao código pode ver o nome da empresa, o primeiro nome do responsável com o sobrenome abreviado, o plano, a data e a situação da comissão. E-mail, telefone, CPF, CNPJ, dados de cartão e conteúdo das vagas não são exibidos ao influenciador.

Para operar o serviço, dados estritamente necessários também podem ser processados por fornecedores de hospedagem, banco e arquivos, autenticação, e-mail, pagamento e, quando a empresa ativa o adicional ou usa o benefício de parceria, inteligência artificial, atualmente incluindo Vercel, Supabase, Resend e Mercado Pago, além da OpenAI para a análise opcional. Autoridades públicas poderão receber dados quando houver obrigação legal ou ordem válida.

Alguns fornecedores podem processar dados fora do Brasil. Nesses casos, o portal busca usar prestadores com medidas contratuais e técnicas compatíveis com a LGPD.

6. Prazos de retenção

Candidaturas e currículos são programados para eliminação em até 180 dias. Quando o candidato marca a autorização opcional para banco de talentos, o currículo pode ser mantido por até 24 meses para vagas compatíveis e eventual apoio à recolocação, incluindo Job Hunter. Essa autorização pode ser revogada a qualquer momento pelo canal de privacidade. A revogação não afeta o tratamento já realizado de forma legítima, mas encerra o uso futuro baseado nessa autorização.

Alertas permanecem ativos até o cancelamento. O candidato pode pausar a disponibilidade, alterar o currículo e retirar a autorização do Banco de Talentos a qualquer momento pelo portal. Contas e progresso permanecem enquanto o acesso estiver ativo ou até pedido de eliminação, ressalvados prazos legais, prevenção a fraude e exercício de direitos. Registros financeiros, cupons, conversões e repasses de influenciadores são mantidos pelo prazo exigido pela legislação aplicável e para conferência contratual.

7. Cookies e armazenamento local

O portal usa cookies estritamente necessários para login e segurança. Também usa armazenamento local do navegador para evitar métricas repetidas e lembrar alertas contextuais já exibidos. Não instalamos cookies próprios de publicidade comportamental. O checkout e os vídeos podem usar recursos técnicos dos respectivos fornecedores quando carregados.

8. Seus direitos

Você pode pedir confirmação e acesso, correção, informação sobre compartilhamento, portabilidade quando aplicável, anonimização, bloqueio ou eliminação de dados inadequados, oposição, revisão de decisões automatizadas quando houver e revogação de consentimentos opcionais. O portal poderá solicitar informações para confirmar sua identidade antes de atender ao pedido.

Envie sua solicitação e, se existir, o protocolo da candidatura para marketingoitoinvest@gmail.com. Caso a questão não seja resolvida, o titular também pode peticionar perante a Autoridade Nacional de Proteção de Dados.

9. Segurança e incidentes

Adotamos controle de acesso, sessões protegidas, arquivos privados, validação de formato, limitação de tentativas, segregação de chaves e registros técnicos. Nenhum sistema é totalmente imune a riscos. Incidentes relevantes serão avaliados e comunicados aos titulares e à ANPD quando a legislação exigir.

10. Cuidados ao se candidatar

Não envie documentos desnecessários ou dados sensíveis no currículo. O portal e as empresas não devem cobrar valores para entrevista, exame, uniforme, curso ou reserva de vaga.

11. Alterações deste aviso

Alterações materiais serão publicadas nesta página com nova data e versão. Quando a mudança exigir nova escolha do titular, o portal solicitará outro aceite.