Por que revisar talentos reduz o risco de contratar errado

Abrir uma vaga nem sempre é o primeiro passo

A Exame discute o risco de empresas entrarem em um novo semestre sem revisar seus talentos. Antes de buscar alguém fora, uma empresa pode descobrir competências que já existem na equipe ou lacunas que podem ser desenvolvidas.

Isso não significa deixar de contratar. Significa tomar a decisão com mais contexto.

Faça um mapa simples

Liste as atividades críticas, as competências necessárias e quem já domina cada uma delas. Depois, separe aquilo que pode ser ensinado daquilo que exige contratação imediata.

• Converse com líderes e profissionais
• Registre interesses de desenvolvimento
• Compare a competência atual com a necessária
• Defina um plano de sucessão quando fizer sentido

O candidato externo continua importante

Quando a lacuna é real, uma descrição clara e uma boa divulgação ampliam as chances de encontrar o perfil certo. O mapa interno apenas evita iniciar o processo no escuro.