57% aceitam IA no recrutamento, mas temem eliminação injusta
Pesquisa com trabalhadores brasileiros mostra que eficiência é bem-vinda, mas decisões automatizadas geram desconfiança.
A aceitação depende de como a IA é usada
Levantamento citado pela Exame indica que 57% dos entrevistados aceitam a presença de IA no recrutamento, enquanto 44% temem uma eliminação automática sem avaliação justa. A maioria diferencia automação de tarefas e decisão final.
Esse resultado mostra que explicar o processo não é um detalhe de comunicação. É parte da confiança na empresa.
O que uma empresa responsável deve explicar
Informe em quais etapas há tecnologia, quais critérios são usados e como ocorre a revisão humana. Também é importante oferecer um canal para dúvidas e corrigir dados incorretos.
- Não trate uma pontuação como verdade absoluta
- Audite resultados por grupo e etapa
- Registre decisões e critérios utilizados
O que o candidato pode perguntar
É legítimo perguntar se haverá entrevista humana, como os dados serão utilizados e qual é o próximo passo. Processos claros ajudam ambos os lados a decidir melhor.